我们可能平步青云、步步高升
可能仍在迷茫、举步维艰
但35岁
却是萦绕在大部分人头顶的一团厚重的乌云
不知道什么时候就会落下来
“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象,即许多用人单位在招聘员工时,都明文规定只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大,对企业在职员工也造成了不小的冲击。
来自知乎用户netkiller
来自知乎匿名用户
一、危机从何而来?
二、“顶尖”也许没用
流量为王的时代,能力已不再是成功的重要的决定因素
三、如何预防/走出困局
面试时,信息的堆叠并不能提高分数,能一击命中HR需求才是最重要的。
——“一虎一席谈”特约嘉宾ALAN YANG
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答题解析
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