这几句话，让“中餐厅3”火遍全网，也把艺人黄晓明“送”上了微博热搜，足足挂了一周，还扣了顶“中年王子病”的大帽子！
刷了遍节目后发现，黄晓明其实发心挺好，只是情商偏低，言行举止不太讨喜。说严重点，这简直是职场低情商的经典教材。
白天，上菜速度不够快，他直接冲到后厨“指挥主厨”，结果，速度更慢了；晚上，开会噼里啪啦滔滔不绝，完全不理会伙伴的感受。
最经典的，是送伙伴去医院前，那句“我不要你觉得，我要我觉得”，更是莫名的霸道！
幸亏这只是节目，否则，这种低情商的“老好人”，估计在职场里，活不过两集。
因为，某种程度上来说，情商力=竞争力。情商力低的人，往往容易情绪化、缺乏敏锐的感知力和共情能力，什么事都喜欢争个对错输赢，往往很难在职场上有太大的建树或成就。
马云在清华演讲时说过：一个人要不败，靠智商；一个人要成功，靠情商。
“情商”这个概念，一直都被频繁提及，那些职场情商力高的人，可以不被情绪困扰，处理任何事都游刃有余，还可以轻松读懂别人，说话让人舒服。
认真观察一下，那些“高情商”的职场人，感觉他们都清心寡欲、淡泊名利，但做起事来，却认真靠谱，处处受人尊敬。
物质上，收入不菲；职场中，左右逢源，着实让人羡慕。
和这些人相比，大部分还在职场苦逼奋斗的挣扎者，有什么不同呢？
职场情商高的人，都深谙一个“规则”：混迹职场，失之一语，差之千里；一语不慎，满盘皆输！
你永远都想不到，一张管不住情绪的嘴，会给你招来多大的麻烦。
小余，30岁，在销售部勤恳卖力了3年，业务能力是公认的“强”。眼看就要升到部门主管了，却在一次陪老板谈单时，没管住嘴，差点把工作给丢了。
原来，接待时，小余想给客户敬个酒，不料被回了句：抱歉，我不太能喝酒。
可他坚持认为对方是“客气”。于是，直接先干为敬。还自以为幽默地说了句：来者都是客，各位都是有头有脸的人物，莫非是怕了两口小酒？不喝就是不给面子......
结果，单黄了，官丢了，前途也毁得差不多了！
还有一种“管不住嘴”的人，就是喜欢“杠”的人，他们有个华丽丽的标签：杠精。
只要别人的观点和他不同，就立马“奋起开杠”。
“杠”掉了人缘，“杠”走了成长，自然，也就“杠”没了升职提薪的职场运。
这种行为，本质上，是缺乏“聆听”能力和沟通尊重。
在我看来，职场情商高的人，都有2个非常明显的特点：
首先，他们懂得如何接纳自己的情绪，就算再生气，也不冲动发泄；
其次，他们特别擅长从“倾听”中，捕捉到关键信息，用精准的提问对话，代替咄咄逼人或者苦口婆心地“说服”，避免了沟通的硝烟。
简而言之，就是他们懂得如何听懂话外之音，更懂得如何把话说到点子上。
有对夫妻，用了10年时间，才了解并掌握这2个特点，成功实现人生逆袭。
10年前，丈夫由于性子直，又内向，不太懂得换位思考的婉转来表达，工作上，一直“吃力不讨好”。每次和见完客户后，公司总会接到投诉，抱怨他讲话冲、难沟通；妻子则是有些“沟通恐惧”的倾向，每次给客户打电话前，至少要准备一个晚上。
10年后， 丈夫，是全球最大公关公司的总监；太太，是一家企业管理咨询工作室的创始人，每小时咨询收费2000大洋。
你看，职场上，高情商的沟通，是你一帆风顺的资本，更是你逆袭人生最强硬的武器。
智商决定一个人的下限，而情商决定他的上限。
在我看来，最高级的职场情商，是懂得好好倾听，好好说话。
要做到这点，最重要的，是要提升你对人性的洞察力，准确洞悉别人话语中的心理活动、情绪感受和弦外之音，精确把话说到问题的关键点、说进别人心坎里。
为了让你在最短的时间内，掌握职场情商力的核心技巧，做到“听懂话外音，说到点子上”，被誉为“最懂职场”的商业顾问——舒瀚霆博士，用心打磨了这门「16节职场高情商实战课」。
最通俗的语言，把最实战的经验，最落地的方法，还原到职场各个场景，手把手地教你，如何提高对人性的洞察力，练就商业顾问的情商力。
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讲师介绍
舒瀚霆
最懂职场的管理学博士
阿里巴巴总裁班核心导师
500强企业争相聘请的商业顾问
1、资深商业顾问500强企业背后的军师
他是资深的企业经营管理顾问，通过服务，在华南地区助力一批公司实现营收破亿，被誉为企业运筹帷幄的幕后军师。
2、职业塑造敏锐洞察力，练就高情商
作为商业顾问的他，有30多年和政企打交道胡丰富经验，洞察力极高，深谙高情伤关系处理之道。
3、20+世界500强争相引进，10000+人逆袭高情商达人
30年职场+商场经验，历经国企、民营，从基层到高管、老板，他被誉为最懂职场胡管理学博士，受邀给企业员工讲授职场心智洞察力，帮助10000+人逆袭高情商。
4、潜心应用心理学，首创心智洞察力
他还潜心研究应用心理学，与华人世界的国际NLP大师李中莹合著《心智力》一书，被誉为“商业奇迹的底层思维”，在樊登读书会上830+万播放量，影响超过1000万人。
举个课程中的例子
“谈钱”，一般都是职场里比较敏感的事。尤其是遇到同事打探你的口风时。
比如，你是一位项目经理，有位员工在办公室里突然问你，“我们的项目奖金，什么时候发呀？” 项目组的其他同事听见后，个个都竖起耳朵，也想知道。
90%的普通经理，会回答，“暂时无可奉告！”，这种回答没有错，但给人感觉并不好。容易让别人觉得你死板、没人情味。
瀚霆老师建议，你可以笑着回答对方：阳光最灿烂的那天，就发奖金。
遭遇职场尴尬的问题时，你可以仔细聆听对方，从话语中挑选出对方关心、又适合你切入回答的关键词，然后围绕这个关键词，用中性词组织回答。既避免正面回应的尴尬，又让别人会心一笑，活跃了气氛。
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课程亮点
01 超高性价比
管理学博士亲授，将多年服务政企的沟通经验与阅人洞察力经验分享，让普通人也能掌握顾问般的洞察力，练就职场高情商。
02 涵盖100+职场场景 即学即用
课程涵盖工作汇报、提案展示、部分冲突处理等100+职场场景，16种高情商听说技巧，让你即学即用，实打实地解决日常问题。
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